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西航職院“訂單”人才培養成效被中央政府和央媒點贊

作者:马骥、云磊、许大伟      投稿单位:宣传部       发布时间:2019/07/09      点击数:

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2019年7月8日,我校與陝西直升機股份有限公司開展“訂單培養”的做法被人民網、中國政府網、光明網、求是網等中央主流媒體廣泛轉載報道。文中引用企業負責人的評價表達出對我校訂單培養工作的充分肯定。

近兩年,學校與企業簽署聯合培養“訂單班”80個,約2000名學生直接就業;與企業簽署“學生就業與實習基地”、“教師企業實踐基地”130個。除“陝直訂單班”外,學校還與波音公司授權的最大的亞太地區波音飛機維修企業——新加坡明康宇航公司培訓中心合作開設“航空機電設備維修專業定制班”,使用全套波音飛機有關維修教材進行雙語教學,爲國際航空維修巨頭實行“訂單培養”,培訓機務人才。

近年來,學校積極融入軍用航空、民用航空、通用航空,密切關注行業企業的技能人才需求,與國內外200多家航空企業緊密合作,積極開展“訂單班”“引企入校”“現代學徒制”等多種形式的校企合作模式,被教育部確定爲全國現代學徒制試點院校。校企雙方在相關專業實施了“共同招生+聯合培養+共同考核+雙向選擇”“學校教學+頂崗實踐+就業”“前廠後校+引課入廠+現場企業項目教學”的校企全程合作的人才培養模式。學校和企業共同制定人才培養方案,共同編寫教材,共同授課;企業專家、技術能手、能工巧匠作爲兼職教師到校兼課;學校教師定期到企業頂崗進修,了解新技術、新工藝,改進教學內容和方法;雙方共同評價教學效果;學生根據教學計劃,定期到企業參加實習實踐,提高技能水平及綜合素養,實現校企雙贏。

學校堅持以服務發展爲宗旨,以促進就業爲導向,與空軍航空維修企業、中國航空工業集團企業、中國航空發動機集團企業、民用航空企業、航天企業、裝備制造業等300多家企業建立了良好穩定的合作關系。近五年來,畢業生就業率穩定在97%以上,每年約有60%的畢業生簽約大中型國有企業,近40%的畢業生簽約中航工業、空軍裝備維修、民航運輸、航天科技等行業企業,形成了校企互惠互利、相互支持、共同發展的局面,爲西航畢業生搭建了順暢的優質就業平台,湧現了諸如中航工業航空首席技能專家張向鋒、中國人民解放軍第5702工廠首席技師葉牛牛等大國工匠,爲我國的航空工業培養了大批“用得上”“下得去”“留得住”“幹得好”“可發展”的“西航匠材”。

 

http://www.gov.cn/xinwen/2019-07/08/content_5407082.htm

 

http://finance.people.com.cn/n1/2019/0708/c1004-31218505.html

 

 

 

http://theory.gmw.cn/2019-07/08/content_32980637.htm

 

     

http://www.qstheory.cn/economy/2019-07/09/c_1124729033.htm

 

 

 

原文如下:

深培人才厚土   涵养经济活力

韌性好、潛力足、回旋余地大是中國經濟的基本特質,也是中國經濟保持穩中有進、穩中向好態勢的底氣所在。那麽中國經濟的韌性到底在何處?應該從怎樣的角度和深度來認識這種韌性?

一年800多萬名高校畢業生,1.7億受過高等教育和擁有技能的人才資源,4億多中等收入群體,超12億4G用戶數,擁有聯合國産業分類中全部工業門類……近日,本報記者走訪多地、采訪專家,從人口、基礎設施、市場和産業鏈等方面,深入觀察中國經濟的韌性,探尋中國經濟邁向高質量發展的澎湃動力。

中國有近14億人口、9億勞動力、1.7億受過高等教育和擁有技能的人才資源、全球最大的中等收入群體、1億多個市場主體,有巨大發展韌性、潛力、回旋余地。

改革開放以來,我國“人口紅利”爲經濟發展提供了充沛的勞動力資源。2018年全國16歲至59歲勞動力人口總數達8.97億人,占總人口比重64.3%。

當前,“人口紅利”進一步轉爲“人才紅利”,積極效應正加速顯現。我國一年大學畢業生有800多萬人。同時,人社部2018年數據顯示,我國技能勞動者超過1.65億人,其中高技能人才4791萬人。

人口衆多、人才豐富,是中國經濟韌性巨大的重要因素。

镜头一 高技能人才,擦亮制造大国的智造名片

“尺寸誤差,小于1毫米,合格;平面度,小于1.5毫米,合格……”

见到申世民时,他正在新产品试制车间,对一个不规则箱体部件做最后的测量。“尺寸誤差,小于1毫米,合格;平面度,小于1.5毫米,合格……”

“成功了。”等到全部參數檢驗完畢,申世民才松了一口氣。根據原先設計,該部件腔體由拆分成的12個零件加工而成。可在實際操作中,精度始終達不到標准。難題交到申世民手裏,他反複論證,在程序員的配合下,對著三維模型重新設計拆分方式,最終把零件整合成五大塊,減少了加工工序,將誤差控制在標准範圍內。

作爲公司的高級工藝工程師,申世民已經在湖南長沙楚天科技股份有限公司工作了16個年頭。從一線的鉚工、焊工、钣金工做起,他先後擔任過質檢組長、車間主任。

“當年在質量管控崗位上時,每反饋一個問題點,企業獎勵5元錢。有時一個月內,光反饋問題和提出合理化建議,我就拿了1000多元獎金。”申世民說,“我已經申請國家發明專利7項、實用新型專利28項!”

隨著産品線的升級,如今楚天科技的産品越來越趨向于高端定制型産品,研發人員的原創設計多,對一線工人的試制水平要求也更高。“不但要懂加工工藝,而且要懂結構設計。”申世民說,“爲此,我們時刻在學習和交流中。”申世民身邊緊跟著的年輕人雷洪普,正在聚精會神地學習,再過一個月,他就要去德國進行技術交流。

這幾年,企業通過開展“工匠文化”系列活動,先後評選出包括大師級工匠、技師級工匠、工匠三個層次共160人,打造了一支知識型、技能型、創新型職工隊伍。自2015年以來,楚天科技近50名員工在國家、省級技能競賽中取得好成績。這一批工人先鋒、勞動模範、五一勞動獎章獲得者,正成爲推動企業科研創新、技能改造的生力軍。

镜头二 科技研发人才,提升中国创造的价值水平

“用算法和人工智能解決工藝問題,幫企業創造真正價值”

陳彬彬是阿裏雲工業大腦的主幹工程師之一。“大數據推薦的參數,比我們常年使用的足足低了5攝氏度。這大數據靠譜嗎?”拿到陳彬彬的報告,杭州中策橡膠工廠的一些資深技工提出了質疑。

這位畢業于新加坡南洋理工大學的博士,遭遇了“不信任”。不過,陳彬彬並不氣餒。“大數據和人工智能可以幫助制造企業解決實際問題,我對此深信不疑。”

中策橡膠是中國知名輪胎企業,陳彬彬所在的工業雲平台,依靠大數據和人工智能,爲制造業企業提供服務。通過反複調研,陳彬彬和團隊夥伴們發現了突破口——密煉。“密煉是輪胎生産過程中一道重要的生産工序,我們需要從這一環節中找出關鍵因子,提高良品率或生産效率。”陳彬彬說。

然而,問題並不簡單。通過對近一年的生産數據進行深度挖掘分析,運用人工智能算法模型,陳彬彬計算出最優化的一組工藝參數,可是很快,他發現自己的理解並不到位。

“有時候很難通過數據去理解某些環節。比如有一個壓力分布的數據,開始數值是零,過一段時間會達到一個大數值,然後又變小。如此循環兩三次,只看數字搞不懂爲什麽會這樣,必須真正搞明白機器的原理。”陳彬彬說。

密煉車間的技術員們發現,每周有幾天常常能見到陳彬彬的身影。他要麽一個人靜靜待在生産線上研究密煉機的工作原理,要麽纏著技術員追問一些細節問題。

到車間實際考察、建立算法模型、再到車間根據實際應用調整,如此往複,奇迹終于發生,在陳彬彬所在團隊的努力下,密煉工序的良品率逐漸提升3%—5%,爲中策橡膠帶來了巨大的經濟效益。

“用算法和人工智能解決工藝問題,這是在幫企業解決實際困難,創造真正價值。”陳彬彬興奮地說。

镜头三 高等教育和职业教育人才,积蓄支撑发展的澎湃动力

“本地大學生有優勢,企業納賢不用愁”

一大早,一份剛剛出爐的成績單被送到陝西直升機股份有限公司(以下簡稱“陝直股份”)總經理田達的手中,名單上是該企業“訂單班”學生的考核結果。看著一個個優異的成績,田達欣慰地告訴記者:“等他們畢業入了職,很快就能上手幹活!”

去年3月,陝直股份在西安航空職業技術學院2016級學生中,通過多輪面試、筆試,最終選定15名同學進入“陝直訂單班”。企業委托專業單位,對“訂單班”進行爲期13個月的飛機維修技能全程班培訓,成績前13名可進入陝直股份工作。

“本地大學生有優勢,企業納賢不用愁。”田達對招聘有自己的理解。

吸引企業在這裏聚集的,是人才的“聚寶盆”。據介紹,西安擁有飛機主機設計人員4000多人、制造工程技術人員6000多人、試驗試飛專業技術人員3000多人、技術工人2萬多人。西北工業大學、西安交通大學等8所航空相關高校學院和培訓機構,每年輸送的研發、設計、制造等航空産業人才超萬人……

其實企業不僅需要新手,更需要能手。本地多層級的專業人才資源,打消了企業發展的後顧之憂。說起這個話題,田達如數家珍:飛行器設計專業畢業的張旭,從西安航天系統某研究所,應聘到公司擔任項目管理;參與過單發渦槳飛機、水陸兩棲飛機等項目試飛的宋俊峰,入職到企業擔任維修管理部負責人……企業不愁找人才,人才也有了更多獲得感。

镜头四 創新創業人才,激发动能转换的有力引擎

“讓創業者盡情發揮人格魅力、讓投資機構能夠輕松對接創業項目”

夜幕之下,深圳市留學生創業大廈二期五層的國際青年創客峰內燈火通明。恰逢周五,一場雞尾酒會,讓這個以“拼搏”“奮鬥”聞名的創業孵化器,迎來了久違的輕松。

38歲的創業者陳珉,身穿白襯衫牛仔褲,放松地在圓桌前玩著桌遊。這場遊戲的參與者們相互並不認識,只能通過胸口的標簽,辨別彼此的身份。

負責人余遠志介紹,以往創業者和投資人見面,大多是通過項目路演或創業大賽。“我們想換個輕松的方式,讓創業者盡情發揮人格魅力、讓投資機構能夠輕松對接創業項目。”

80後的陳珉,有著讓許多同齡人羨慕的一份簡曆:名校畢業,海歸博士,2008年拿到英國諾丁漢大學計算機專業博士學位後,先後在香港和深圳工作9年。2017年12月,陳珉和兩位志同道合的夥伴,創立超准視覺科技有限公司,開始了自己的創業生涯。超准視覺的主打産品爲三維視覺傳感器、三維掃描軟件和智能識別算法。公司開發的單線激光視覺傳感器配合超准視覺開發的自動尋迹軟件,可讓焊接機器人自動完成三維焊縫工作。

“山東一家企業,月工資開出1萬元都招不到焊工。企業使用我們的産品,便可實現24小時不間斷生産。”陳珉介紹。

自2017年9月正式运营以来,国际青年创客峰累计孵化青年創新創業团队28个,孵化的企业估值超过2亿元。(记者 吕绍刚 方 敏 申智林 张丹华)